מאת: זהר אזולאי-שטיינפלד
נוזלית או גבישית ? ואיך זה קשור לתעסוקה מבוגרת ?
מסתבר ששוב ניתן לנגח את האמירה שהעולם שייך לצעירים בהתייחס למקומות עבודה
לא כולם יודעים אבל יש מסתבר גם מאפיינים בין דוריים של סוגי אינטילגנציה
אינטילגנציה גבישית /קריסטלית מעידה על יכולות למידה ורכישת ידע
אינטילגנציה פלואידית /נוזלית מעיד על יכולות ניתוח וחשיבה מורכבת
מחקרים מוכיחים כי אנשים בגילאי 50-70 שיש מאחוריהים שנים של ניסיון וקריירה הם אלו שיודעים הכי טוב לסנטז ידע , להשוות עובדות הווה עם דפוסי עבר וגם ללמד אחרים .
זו האינטילגנציה הגבישית הנדרשת לכלכלה כמו גם לתרבות שלנו .
לצערינו הכלכלה שלנו מקדמת את את הצעירים ומעריכה פחות מידי את החשיבה הגבישית ומתעלמת מהעובדה שהניסיון הוא בסיס איתן להצלחה .
ההמלצה של מחקרים רבים הוא לעבור בין תפקידים שהחשיבה הנוזלית נחוצה לבין אלו שהגבישית מכרעת ו או לשלב בצוותי העבודה מבוגרים וצעירים ולהקפיד על גוון גילי .
העולם זקוק לא רק לחדשנות אלא גם לאינטלגנציה .
ברור שיש אנשים צעירים האוחרזים בשתי האינטלגנציות ברמה גבוהה וכמוהם המבוגרים
מה שבטוח שעסקים וארגונים זקוקים למוחות עם אינטילגנציה גבישית כי אז יהיו יותר מורים . מנחים . מגדלורים ויהיו אלה שפותרים בעיות מורכבות ולא מתרגשים …
תזכרו את זה בדרככם לראיון הבא ודברו על זה ע המעסיק/ה שמחפשים את העובד/ת שיביא להם ערך הכי גדול למשימה
בהצלחה
